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80多年來，能源壓縮空氣屬于MADER。
該公司的核心成功因素和特點是在考慮壓縮空氣過程時采用整體方法 - 簡而言之，就是MADER效應。
可持續發展和新想法使他們和客戶達到預期目標。
他們提供氣動和壓縮空氣技術領域的產品和服務，壓縮空氣系統的規劃和實施，建議和支持，以提高壓縮空氣系統的能源效率，以及全面的維護和維修服務。
他們的每一項行動都會對社會和環境產生影響。因此，可持續性是他們公司政策的重要組成部分，因為他們相信未來在于可持續發展。
“氣候保護得到回報。”自2014年3月起，他們一直是氣候保護公司的成員。經過聯邦環境局，聯邦經濟部和德國工商會的密集經濟考察，他們對氣候保護和能源效率的非凡承諾印象深刻。協會“氣候保護公司。德國企業的氣候保護和能源效率小組e。V.“是來自德國的各種規模公司的跨行業協會，自愿承擔可衡量和雄心勃勃的環境和節能目標。
2014年，他們在貿易和服務類別中被授予“2014年商業環境獎”。通過該獎項，州政府對那些能夠成為特別生態和氣候友好型運營榜樣的公司表示敬意。他們一方面堅信他的內部承諾，但最重要的是整個壓縮空氣鏈的整體觀點以及由此產生的新解決方案。
德國可持續發展獎基金會和聯邦政府榮獲德國可持續發展獎，致力于在日常業務中實現可持續發展。2015年12月，德國可持續發展獎的專家評審團將MADER評為中小企業三大最具可持續性的公司之一。MADER因其對節能壓縮空氣供應和使用的特殊承諾而獲得提名。
2017年，他們再次躋身德國最具可持續發展企業之列。專家評審團稱贊MADER是整個壓縮空氣過程數字化領域的先驅。
能源效率出口計劃是一個國際網絡，專注于具有市場潛力的能效技術國家。重點是提高能效意識和改善德國技術出口框架條件的活動。自2016年底以來，他們也是支持其他國家能效技術戰略發展的注冊公司之一。
不同文化，經驗和人員的全面整合以及創造平等機會是他們多樣性管理的重要因素。這種態度反映在他們的員工隊伍中。他們將人口變化作為一個相互學習，促進正義和多樣性的機會。
這就是為什么在2012年他們加入了“多元化作為機遇 - 多元化憲章”的倡議。這一步是他們以前活動的合理延續。通過簽署，他們致力于創造一個沒有偏見的工作環境。
他們將經濟，生態和社會責任視為一個整體 - 就像壓縮空氣鏈的整體觀一樣。只有通過廣泛的分析，才能以可持續的方式實現和管理最佳結果。
他們相信，如果所有“參與者”都參與價值鏈，公司只能以可持續的方式運營。這些包括他們的客戶，員工，供應商，社會和他們的合作伙伴。通過與這些團體的不斷對話，他們可以不斷改進。
為了使他們的實踐可持續性變得透明和有形，他們在2015年首次發布了可持續發展報告 - 未來，該報告將每兩年發布一次。MADER可持續發展報告應使他們的活動，戰略和目標能夠為所有相關方提供。在可持續發展報告中，他們總結了過去兩年的所有變化和衡量標準，以及所有感興趣的人對2015年和2016年的未來目標。
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